【就业信息推荐】连云港港口集团有限公司铁路运输分公司

2022年招聘简章

连云港港是横贯中国东西的铁路大动脉－陇海、兰新铁路的东部终点港，与韩国、日本等国家主要港口相距在500海里的近洋扇面内，是中国西部乃至中亚诸国最经济便捷的出海口岸。连云港港口是国家主枢纽港、集装箱干线港、铁海联运国家示范港、中哈物流中转基地、上海合作组织出海基地。

一、公司简介

连云港港口集团有限公司铁路运输分公司成立于1983年11月，是连云港港口集团直属企业。作为连接国铁与港口的纽带与桥梁，公司采用国铁标准管理港口铁路，并与国铁完全接轨，以扩能上量为中心，通过解编、取送等调车作业，全力服务于港口集疏运。

公司公司现有各类铁路专业员工500余人，固定资产3.93亿元，连云港港口疏港铁路已经基本形成：与国铁连云港东站接轨的墟沟北站铁路、与国铁连云站接轨的旗台港区和马腰作业区铁路、与国铁东辛站接轨的上合组织（连云港）国际物流园专用铁路等三部分组成的铁路集疏运体系。在集团“改革转型、提质增效”主题主线的引领下，公司外拓市场抢机遇，内抓管理强基础，充分发挥铁路管理专业优势，不断放大铁流带动物流效应，助推生产组织高效畅通、运量节节攀升连破记录。

近年来，公司以“建设东方大港，共筑美好家园”的企业愿景为引领，秉承“团队、创新、跨越”的企业精神，坚持“人才为本，奋斗不止”的核心价值观，建立以绩效管理为基础的薪酬体系和岗位评价机制，以“铸造铁军队伍，服务港口发展”为使命，深入打造具有自身鲜明特色的“阳光铁运”文化品牌，企业文化焕发出勃勃生机！公司连续二十多年被评为江苏省文明单位，自2014年连续七年荣获全国交通运输文化建设卓越单位称号；2018年被评为“连云港市廉政文化建设示范点”、“连云港市社会主义核心价值观建设示范基地”；2020年公司被评为市“学习型党组织建设工作先进单位”。

二、招聘原则

1.坚持总量控制和按需招聘的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持专业知识和综合素质全面考核的原则。

三、招聘范围及基本要求

1.国民教育序列2022年应届全日制专科及以上毕业生。

2.品行端正、为人真诚、事业心强、责任感强、进取心强。

3.职业心态端正，认同企业文化在，愿意从基层做起。

4.善于沟通表达，富有团队意识和创新精神。

5.具备优秀的学习能力、活跃的思维能力、灵活的沟通能力。

6.身体健康，符合岗位要求。

四、2022年本科院校毕业生招聘需求计划

 五、2022年专科院校毕业生招聘需求计划

六、招聘形式

控股集团铁运分公司成立招聘工作小组，小组成员由公司职能部门以及各相关公司分管领导、职能部门负责人以及有关专业人员组成。

工作小组按照阳光操作、提升质量的目标要求，有计划、有重点地组织实施招聘工作，招聘实施时间为2021年10月8号至2021年10月30日。一是利用网络平台开展招聘；二是对专业集中、需求计划较多以及全国综合排名靠前的双一流、一本类重点院校，由集团职能部门牵头进行校园招聘。三是铁运分公司根据需求计划，自主遴选专业高校进行校园招聘。四是依托市级招聘平台，组织参加市人才中心组织的团体招聘活动。

七、招聘流程

（一）发布招聘信息

根据审批的人员招聘计划，制定招聘公告，通过市人才网、国资委网站、校园网站、集团网站、微信公众号等多种渠道进行公开发布。

1.招聘公告应包括但不限于企业介绍，招聘数量和岗位条件，报名方法、招聘程序、考核测评方式和时间，资格审查、考核测评结果的告知方式和时间，拟录用人员公示渠道，咨询监督方式等内容。

2.招聘信息发布时间至报名起始日不得少于5个工作日，报名时间不得少于7天。

（二）报名

应聘人员可通过网络和现场进行报名，两种报名方式截止日期保持一致。

报名邮箱：[email protected]

报名电话：0518-82383047、82383177

联系人：李炳15951250793、王晓丽18661266257

网络报名须提供《高校毕业生应聘登记表》、身份证、毕业学校教务处出具的学习成绩表及其它相关证书等资料。

（三）资格审查

招聘单位负责收集整理应聘人员的报名材料并进行资格审查，主要审查应聘人员是否属于国民教育序列2022年应届全日制专科及以上毕业生、专业是否符合需求要求、专业课成绩及班级综合排名情况、《高校毕业生应聘登记表》填写是否规范全面等方面。

招聘单位须将应聘人员的报名材料及资格审查结果报集团人力资源部复核，复核通过后及时向应聘人员反馈资格审查结果；若复核结果与资格审查结果不一致的，取消应聘人员的应聘资格。

（四）考核测评

对通过资格审查人员的专业知识、责任心、能力、团队协作、心理素质等进行综合考核测评。

考核测评应根据行业、专业和招聘岗位所需知识、技能特点，以及不同岗位对应聘人员能力素质的需求差异，合理确定考核测评的内容和方法、测评要素和权重比例，增强与招聘岗位实际需求的适配性。招聘单位须将考核测评结果报集团人力资源部复核，复核通过后及时向应聘人员反馈结果。

（五）体检

招聘单位统一组织应聘人员进行体检，应聘人员的身体状况必须满足其应聘岗位的基本要求。未按照招聘单位要求参加体检的应聘人员视为放弃应聘资格。

（六）确定拟录用人选

1.招聘单位根据考核测评及体检情况，经集体研究，初步确定拟录用人选，在5个工作日内报控股集团人力资源部。

2.控股集团人力资源部对招聘单位拟录用人选进行资格复查，确定录用人选，在5个工作日内反馈招聘单位。

（七）公示

在集团招聘网站上对录用人选进行公示，公示不少于5个工作日。

（八）签订就业协议

公示期满后，控股集团与公示无异议人员签订就业协议。拟录用人选未按规定时间到录用单位报到的视为放弃录用资格；未在正常时间取得毕业证书的不予录用。

八、有关要求

1.招聘工作要符合国家、省、市有关法律法规和政策规定，不得设置歧视性录用条件、不得降低条件定向招聘本企业员工亲属和其他利益关系人。招聘结束后，10个工作日内将招聘情况报市国资委。

2.公开招聘过程中，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的不得参与招聘工作，或存在其他可能影响招聘公正情形的，也应当回避。

3.在招聘工作中应尽量降低应届高校毕业生应聘成本，对不能集中参加笔试面试的人员可单独进行。对于集团急需的“双一流”大学全日制本科（含）以上和其他院校的全日制研究生（含）以上毕业生可简化程序进行招聘。